A gyermekgondozási lefedettség nem számíthat a munkáltatóknak egy fillért sem
A dolgozó szülők gyakran szeretnék tudni, hogy lehetséges-e a munkáltatójuk a gyermekgondozási költségek fedezésére. Míg lehet, hogy meggondolható, hogy ilyen kérelmet nyújtson a munkáltatónak, sok vállalkozás fedezi vagy kiegészíti a gyermekgondozási díjakat.
Röviden, a munkáltatók pozitívan befolyásolhatják a gyermekgondozás költségeit a munkavállalók számára, de időnként elősegítik, hogy elkezdődhessenek.
A munkáltatók élvezik az előnyöket, ha több elkötelezett alkalmazottjuk van, ha anyagi segítséget nyújtanak egy segítő kézzel, és nem kell költségeket cserélnie.
Gyermekgondozási támogatás A munkát végző szülők kérhetik a munkaadókat
Mielőtt megkérnéd a munkáltatókat a támogatásért, győződjön meg róla, először ismerje meg és értse meg, mit kínál a cég a gyermekgondozási ellátások tekintetében. Kezdje azzal, hogy egy találkozót ütemez az emberi erőforrás képviselőjével. Másrészt, ha munkát keres, keresse meg a perks, mint a helyszíni ellátás vagy a megállapodások hosszabb ideig. Egyes vállalatok támogatást nyújthatnak.
Az a kérés, amelyet sok munkáltató túlságosan hajlandó megfontolni, a tömeges diszkontráták meghatározása, általában egy regionális vagy nemzeti gyermekgondozási központ helyi ága. Ha van egy központ a munkahelye közelében, hívja fel és keresse meg, hogy hány munkavállaló már használhatja gyermekgondozási szolgáltatásait.
Ha több mint egy pár, kérje meg a munkáltatóját, hogy hívjon fel egy csoportos vagy vállalati kedvezményt. (Számos gyermekgondozó központ nagyon hajlandó ilyen típusú megoldásokat tenni.)
Támogatott gyermekgondozási költségek
Egy másik kérelem a munkáltatók számára, hogy segítsenek fizetni a gyermekgondozásnak hosszabb órákban vagy a kért túlórázatok során.
Egyes vállalkozások felajánlják, hogy fizetnek minden gyermekgondozási díjért vagy némelyiküknek, ha kértek (természetesen feltételeket vagy feltételeket alkalmaznak), amikor a munkavállalónak olyan órákon át tartó gyermekgondozási rendszert kell használnia, kapcsolatos szükséglet. Ha nem, akkor miért ne kérdezd legalább?
Rugalmas költségkeret
Végül ellenőrizze, hogy a munkáltatója gondoskodik-e rugalmas kiadási fiókról. Ezek olyan adózás előtti elszámolások, amelyek a gyermekgondozási, az óvodai és az iskola előtti, illetve az iskola utáni programok fizetésére használhatók. Ha cégének ilyen fiókja van, győződjön meg róla, hogy használja. Ha Ön az ügyvezető részleg szövetségi alkalmazottja, akkor hozzáférhet ilyen fiókhoz a Federal Flexible Spending Account Program (FSAFEDS) részeként. Ha nem, kérje meg munkáltatóját, hogy adja hozzá a juttatást.
Csomagolás
Fontos, hogy körültekintően járjon el, amikor megkéri a munkáltatót, hogy támogassa a gyermekgondozási költségeket. A dolgozó szülők nem igényelhetnek ilyen szolgáltatásokat, hanem bemutatják a cégeiknek, hogy miként felelnek meg a munkavállalók gyermekgondozási igényeinek, lehetővé teszik számukra, hogy jobban teljesíthessenek a munkahelyen, vagy akár hosszabb időt is dolgozhassanak. Mindent egybevetve, a dolgozó szülőknek azt kellene feltételezniük, hogy a vállalkozások leginkább aggasztják a lényegüket. A munkáltató bemutatásával, hogy a munkát végző szülők számára nyújtott gyermekgondozási támogatások milyen előnyökkel járnak az üzleti életben, a munkáltatók valószínűleg jobban megfelelnek a munkavállalók gyermekgondozási igényeinek.