6 tipp a sima átmenethez a munkahelyi terhesség után

A szülési szabadság után a munkába való visszatérés - még akkor is, ha a távmunka - jól működik.

A terhesség utáni munkába való visszatérés jelentős átmenet, még akkor is, ha otthon dolgozik. Igen, mindennap nem hagyja el a baba mindennapjait, akik visszatérnek egy irodába. És mégis, minden megváltozik.

A csecsemő minden módon megváltoztatja a játékot, ahogy otthon dolgozik. Ne próbálja meg egyszerre kezdeni mindkét új vállalkozást. Ha már nem dolgozik otthon, de a születés után megkezdi az otthoni munkavégzést, próbálja meg elkezdeni a születés előtt , hogy jobb képet kapjon arról, hogy milyen problémákkal és akadályokkal szembesül. Legalábbis terhesség és szülési szabadság ideje alatt teremtsd meg új vállalkozása alapjait.

1 -

Tanácsok és terv készítése

Ha ez az első baba, vagy csak otthonról kezdesz dolgozni, keresd meg a többieket, akik az adott úton jártak. Olvassa el az új anyukákra vonatkozó tippeket. Gyűjtsön össze annyi információt, amennyit csak tudsz, és kezdd el alkalmazni a helyzetedre.

Ha szeretné áttérni egy irodából egy távmunkaversenyre, akkor kezdheti el a folyamatot a lehető leghamarabb. Állítsa be otthoni irodáját, miközben még mindig terhes. Természetesen a gyermekgondozás megtervezését is el kell kezdeni, bár a gyermekgondozás megfelelő mennyiségét és a gyermekgondozás típusát csak a munkahelyre való indulás jelenti.

2 -

Szülési szabadság

A rendszeres foglalkoztatási helyzetben lévők számára ez nyilvánvalónak tűnik. De az önálló vállalkozók számára a szülési szabadság sokkal bonyolultabb. Nem csak a szülési szabadság alatt nem fizetik ki, a munka sem fog megtörténni. A hagyományos foglalkoztatásban a munkáltatója, talán az Ön segítségével, gondoskodik a munkaterhelés fedezéséről, miközben szülési szabadságon volt. Ha dolgozol magadnak, akkor ki kell találnod magad.

De még akkor is, ha nem engedheti meg magának, hogy hosszú szülési szabadságot vegyen igénybe, töltsön el egy kis időt. Időre van szüksége, hogy összpontosítson a családjára és magára. A munkából való kikapcsolódás lehetővé teszi, hogy felépüljön a születésüktől, kösse be a gyermekeit, és jobb szervezettséggel térjen vissza dolgozni.

3 -

Megszervezve

A laza szervezeti rendszerek, amelyek jó eséllyel rendelkeznek a kisgyermekkorban, nem fognak működni, ha az alváshiány és az aranyos, de zavaró baba az életed része. Azok a dolgok, amelyeket egyszer a fejedben tartott, kicsúsznak, ha valahol nem fognak elfogni. A többfeladatosság életformává válik.

Fedezze fel, mi működik az Ön számára. Egy régimódi naptár és egy megfelelő iratszekrény vagy egy Blackberry szolgálna jobban? A falon lévő színkódolt jegyzetek rendszere megfelel-e a vizuális szervezettségi stílusának? Itt az ideje, hogy az asztali számítógéppel kereskedjen egy laptophoz, így közelebb lehetsz a babának. Gondoljon arra, hogy befektetni szeretne egy bizonyos idő-menedzsment eszközökkel az Ön vállalkozása számára. Legalább egy kis időt vesz igénybe, hogy gondolkodj azon, hogyan segíthet ezek a tippek a szervezéshez.

4 -

Munka előtte

Bizonyos feladatokban ez könnyű lehet; másokban lehetetlen. Tedd, amit tudsz. Ha egy új projekt a szülési szabadság után kezdődik, kezdd el a korai kutatásokat, így tudni fogod, hogy mire jársz. Szükséged lesz a képzésre vagy az új tanúsításra a következő évben? Hozd el ezt a dolgot, mielőtt a baba megérkezik.

Szabadúszók, kérdezze meg ügyfeleit, hogy milyen munkát igényelhetnek az elkövetkező hónapokban. A projekteket gyakran az utolsó pillanatban hozzárendelik azért, mert az ügyfelek nem sürgetik az előre tervet. Azonban az ügyfelek hajlandóak lehetnek hosszú távú tervezésre annak érdekében, hogy segítsenek kezelni a munkaterhelést.

Folytasd az életedet. (Az egyetlen év, amikor karácsonyi vásárlást végeztem a Hálaadással, az volt az év, amikor decemberi születésem született.)

5 -

Kaphat segítséget

Az emberek szeretnek segíteni, ha voltál gyereke. Rokonok, barátok, szomszédok, munkatársak és még ismerősök is felajánlják. Vidd fel őket. Néhányan persze csak babysit akarnak, amit először vagy nem. De mások segítenek a kevésbé szórakoztató feladatoknak, mint a főzés és a tisztítás.

De ne csak az önkénteseket nézzük. Az ideiglenes segítségnyújtás vezethet néhány hosszú távú megoldás felé. Az anya segítője jó ideiglenes gyermekgondozási lehetőség lehet, miközben új rendszert kitalál. És ugyanez igaz az otthoni vállalkozásokra is. Fontolja meg, hogy segítsen valakit a szülési szabadság alatt és később. Van-e része a munkádnak egy szabadúszó vagy egy diák? Ha valakit fel kell állítanod, kezdd el a terhesség korai szakaszában.

6 -

Készíts egy csapat erőfeszítést

Ha segítségről van szó, ne keressen "segítséget" a házastársától. Segítség hangok opcionális; a babák vállalják a csapat erőfeszítéseit. Csak azért, mert otthonában tölti napjait, ez nem azt jelenti, hogy meg kell tennie (vagy el kell döntenie) mindent, ami a baba és az otthona. Azonban a logika diktálja, hogy több otthoni feladatot végez.

Ülj le és beszélj házastársaddal arról, mennyi időt vársz, és különböző feladatokra, például a gyermekgondozásra, a munkára, a személyes időre és az együtt töltött időre szeretnél költeni. Ezek a várakozások valószínűleg meglehetősen különbözőek lesznek mindegyik számára, de a nyílt vita fényt derít a lehetséges problémákra. Mint a szervezetnél, előfordulhat, hogy a pre-baby napokban dolgozó rendszerek (mint például azt mondják, hogy egy személy teljesíti a tisztítást) már nem működnek.

7 -

A munka intelligensebbé és rugalmasabbá váljon

Használja az összes rendelkezésre álló eszközt, hogy hatékonyan mozogjon a munkaterhelésen. Ez magában foglalja a munkát és a szülői eszközöket is - a baba, a speciális szoftverek és az okostelefon okostelefonja és hevedere. Olyan időtakarékos technikák, amelyek egykor felesleges fizetési osztaléknak tűntek. És a multitasking hatékonyan válik fontos képességekké.

A megszervezés hosszú utat mutat az okosabb munkavégzéshez, de nem egészen. És itt jön a rugalmasság. Nem számít, mennyire szervezett vagy, akkor lesz napok vagy hetek, amikor minden összeomlik. Semmi sem marad a gyerekekkel. Folyamatosan nőnek és változnak. Hosszú távú és rövid távú változásokat kell végrehajtania a rutinban. Például, a naptime, amikor az életvonal, mint egy otthon dolgozó anya, végül elmúlik.