Interjú Ingrid Kellaghannal
Alapvető fontosságú olyan dadobozt keresni, aki hasonló fegyelmi stratégiákat alkalmaz a gyermek viselkedési problémáinak megoldására. De néha egy olyan dajka megkeresése, aki ugyanazt a megközelítést érinti a fegyelemre, kissé bonyolult lehet.
Ingrid Kellaghan, a chicagói Cambridge Nanny Group alapítója megjegyzi, hogy a szülők hogyan működhetnek együtt egy dadával a fegyelmezési kérdések kezelésére.
A Kellaghan vezető szakértője a gyermekek érdekképviseletének, a gyermekfejlesztésnek, az életkor szerinti tevékenységeknek és a játéknak, a megfelelő fegyelmezési technikáknak és a szülők és szülők, valamint a gondozók közötti pozitív kommunikációnak.
Mennyire fontos a szülőknek és a dadának, hogy ugyanazokat az alapvető hiedelmeket élvezzék a gyermekek viselkedéséről és fegyelmezési gyakorlatáról?
A közös alapértékek minden sikeres kapcsolat sarokköve. Ez a hosszú távú siker nagyobb mutatója, mint a dajka készsége, tapasztalata és munkakörülményei. Ez a ragasztó, ami mindent együtt tart. Ha a nézeteltérések ismételten felmerülnek, gyakran ellentmondó filozófiák eredménye a gyermek felnevelésének.
A nap végén egy dajka proxy szülő. Ahhoz, hogy a kapcsolat jól működjön, a filozófiák és attitűdök, beleértve a fegyelmet is, összhangba kell hozni. Az osztott hiedelmek kritikus kérdés, amelyet nem szabad figyelmen kívül hagyni.
Milyen kérdéseket kell a szülők arra kérni, hogy többet tudjanak meg egy dadna megközelítéséről a fegyelemről?
A dada által a fegyelemre vonatkozó megközelítés felfedezésének kulcsa jól megfogalmazott interjúkérdések készítése. Ez azt jelenti, hogy mélyebbre megy. A pályázónak meg kell mondania bizonyos tapasztalatokról, amikor bemutatta a diszciplínához való hozzáállását.
A cél annak feltárása, hogy a diszciplínához való hozzáállása összhangban van-e a sajátjával. Ha jól végzik, a jelöltet nem szabad beavatkozni a keresett válaszba.
Fontolja meg a következő kérdéseket:
- Meséljen erről az időről, amikor gyermeket kellett fegyelmeznie. Mi történt, és milyen korrekciós lépéseket tett?
- Beszélj egy olyan idõrõl, amikor a gyermeke az õ gondjaidban tompított . Mi történt, és hogyan kezelte?
- Mesélj egy olyan időpontról, amikor egy gyermek nem követte az utasításait. Hogyan kezelte?
- Beszéljen egy olyan időpontról, amikor a szülőnek a fegyelemre vonatkozó irányelveit követően a múltban problémája volt? Miért nem értett vele egyet?
- Beszélj egy olyan időpontról, amikor egy szülő nem értett egyet a gyermeke fegyelmezésével kapcsolatos megközelítéssel. Mi történt és hogyan kezelték?
- Beszélj egy olyan időpontról, amikor nem értett egyet a szülő fegyelmezési megközelítésével. Felvette a szülővel?
Milyen problémák merülhetnek fel, amikor a dada különböző elvárásokkal rendelkezik arra vonatkozóan, hogy a gyermek hogyan viselkedjen, illetve milyen fegyelmi stratégiákat kell használni?
Mielőtt felvenné a dajkáját, üljön le, és határozza meg a fegyelmezési irányvonalakat. Mérje meg a reakcióját. Ha a gondozója nem tartja tiszteletben a szabályait , nem feltétlenül fogja érvényesíteni őket.
Ez konfliktushoz vezethet az úton, valamint zavarodást okozhat a gyermek számára.
Mit kell tenniük a szülők, ha úgy gondolják, hogy a dada túl kemény vagy túl lágy a gyerekekkel?
Olyan profiként bérelted fel a dadaidat, aki nyilvánvalóan tehetséges a gyerekek gondozásában, ezért legyen nyitva hallgatni arról, hogy mit gondol megfelelőnek. Például, bár egy laissez-faire megközelítés lehet a falatok elfogyasztása előtt, úgy gondolja, hogy ez borzalmas ötlet.
Hallgassa meg. Lehet, hogy megpróbálhatja a megközelítését, vagy találja meg a módját, hogy kompromisszumot találjon a kétféle gondolkodásmód között. A gyermeknevelés felhatalmazása révén a gyerekeid jobban tisztelhetik majd őt -, és a háztartás könnyebben fut.
Másrészről, ha a dada túl kemény (reaktív, kiabál, sértő vagy megalázó) vagy túl puha (megengedő, átgondolt, kedves), beszélje meg közvetlenül a dajkával. Ha a dada nem bizonyítja azonnali változtatásának hajlandóságát, akkor ideje lehet új gondozó keresésére.
Néha a szülők aggódnak amiatt, hogy a dada nem mindig mondja el az egész történetet a gyermek viselkedési problémáiról. Hogyan tudják a szülők megbizonyosodni arról, hogy teljes történetet kapnak a gyermek viselkedéséről és a dada által alkalmazott fegyelmezési stratégiákról?
Rengeteg időt töltöttél gondosan a teendők listájával vagy útmutatásokkal a dada számára, de időt fektetett be a szakmai intimitás és bizalom környezetének megteremtésére? A dajka kényelmesen érezheti magát, hogy minden kihívást, kérdést és aggodalmat hordoz magának.
Amikor kíváncsi vagy védekezőbb és hajlandó hallgatni másokra mélyebb szinten, a dada jobban érzi magát, ha megnyitja és megosztja egymást. Ez a kommunikációs készség nyújtja Önnek, mint munkáltatójának, a legnagyobb lehetőséget, hogy különbséget tegyen a napközbeni kölcsönös kapcsolatokkal a dajáddal.
Rendszeresen ütemezni az időt együtt beszélni személyesen. Lehetősége van hallgatni, megoldani a problémákat, befolyásolni, döntéseket hozni, és létrehozni egy olyan környezetet, ahol a munkavállalók hallják és energizálják.
Ezt nem teheti meg szöveggel vagy e-mailen keresztül. Ezt nem teheti meg, amikor reggel kijut az ajtón, vagy esténként sétál az ajtón, és a gyerekek figyelmét felkeltik.
Dolgozó munkáltatóként döntő fontosságú, hogy nyílt és becsületes beszélgetéseket folytasson a gyermek életének eseményeiről - beleértve a fegyelmi kérdéseket is.
Az alsó sorban - ha a dada nem érzi magát kényelmesen, akkor nem fog. Hozzon létre egy munkakörnyezetet, ahol a visszajelzését nemcsak értékelni, hanem ösztönözni.
Hogyan működhetnek együtt a szülők a dadával a konkrét viselkedési problémák kezelésére?
Üljön együtt és döntsön arról, hogy milyen szorosan együtt dolgozik a fegyelemen. Egyes szülők inkább a nagy kérdésekkel foglalkoznak, mint például: ütés, agresszió vagy zaklatás, míg a többiek szeretik a jóindulatú bűncselekményeket.
Azonban megközelítik, létfontosságú az alapszabályok megteremtése, és a dada egyértelmű utasításokat kap arra vonatkozóan, hogy a dolgokat hogyan kell kezelni és kijavítani.
Együtt dolgozni olyan pozitív fegyelmezési megközelítés kialakítása érdekében, amely egyértelmű elvárásokat, világos következményeket és következetes "végrehajtást" alkalmaz.
- Határozzon meg olyan egyértelmű elvárásokat, amelyek ésszerűek a gyermek korához.
- Nyilvánvalóan összefüggő következmények, amelyek megfelelnek a gyermek korának
- A szülőnek és az ápolónak meg kell felelnie a tisztességes, szilárd és következetes követésnek
Általában, amikor a dadusokra van szükség, vannak olyan fegyelmezési gyakorlatok, amelyek valószínűleg jobban működnek, mint mások?
A dadusoknak pozitív fegyelmezési technikákat kell gyakorolniuk. A pozitív fegyelem átfogó filozófia, amely segít a gyermeknek a lelkiismeret kialakításában saját belső fegyelmével és együttérzéssel mások számára. A hagyományos büntetés tanítja a rosszat, de nem mindig segíti a gyermeket abban, hogy megtanulja, mi a helyes.
A fegyelem célja a tanítás. Tanul önellenőrzést és társadalmilag elfogadható viselkedést. Jó viselkedést bátorítasz a rossz viselkedés és a jó viselkedés dicséretének javításával. A fegyelem lehetőséget nyújt a tisztelet, türelem és jó problémamegoldás modellezésére.