A terhességvesztés sajnos sokkal gyakoribb, mint a legtöbb ember. A női munkavállalókkal rendelkező munkaadónak valószínűleg valamikor meg kell birkóznia a helyzetével. És ne felejtsük el, hogy még a férfiak is érinthetik a partner veszteségét.
Ha az egyik munkatársa halálos kimenetelű vagy halott születést szenved, akkor kétségtelenül szüksége lesz egy kis időt a munkára. Orvosa meg fogja határozni, mennyi időt kell szüksége az ügyének személyes körülményei alapján.
Gyakran előfordul, hogy a korai vetélésű nők csak néhány nap vagy egy hét után képesek visszatérni a munkába . Később terhesség alatt a veszteség hosszabb távolléthez vezethet.
Próbáljon megnyugodni a szabadságáról; a hossza nem lehet az ő irányítása alatt. Ne felejtsd el, hogy egy fizikailag vagy érzelmileg szenvedő munkavállaló nem képes hatékonyan ellátni a munkáját.
A terhességvesztés rendkívül személyes tapasztalat. Néhány nő gyorsan meggyógyul, és kevésbé érinti, míg másoknak több időre van szüksége a szomorúságtól. Nincs helyes vagy rossz út a terhességvesztés kezelésére. A munkavállaló lesz a legjobb bíró az ő képessége, hogy végre a munkáját hatékonyan. Jó kérdezni tőle, hogy mit tud és kérdezhet, amíg megpróbálsz érzékeny maradni.
Hogyan lehet a munkáltató kezelni a munkavállalók terhességi veszteséget
Az egyik módja annak, hogy megbecsüljék, mennyire jól alkalmazkodik a munkavállaló, hogy visszaküldi az interjút. Nem kell formális, sőt személyesen sem, de a tapasztalatairól és a lelkiállapotáról folytatott dedikált beszélgetés, amikor visszatér a munkájához, mindkettő kellemetlenséget és zavarodást kínál.
Minden olyan helyzetben, amikor egy alkalmazott személyes tragédián megy keresztül, egy jó munkáltató nyitja meg a kommunikációs vonalat. Nem csak ez a helyes dolog, hogy elősegíti a hűség érzését, ha az alkalmazottak személyes kegyelem során együttérzéssel kezelik őket. Néhány tipp a helyzet kezeléséhez:
- Nyugtasd meg a veszteségét. Egy egyszerű "Sajnálom a veszteségedet" hosszú utat tehetsz. Ha jó kapcsolata van, érdemes megfontolni, hogy vajon beszélni akar-e a tapasztalatairól . Készüljön fel arra, hogy mondja "nem", és ne erőltesse a kérdést.
- Ígéret bizalmasság. Már tudjátok, hogy személyes adatait nem oszthatod meg más alkalmazottakkal, de jó alkalom arra, hogy emlékeztessünk egy olyan férfit, aki a vetélést szenvedett, hogy bármi, amit mond, magánszemély marad, és hogy nem köteles megosztani semmilyen információt a munkatársaival, hacsak nem akarja nak nek.
- Beszéljétek meg a későbbi ellátásokat Néhány nő a terhességi veszteség után további vizsgálatot folytat a jövőbeni egészségügyi és terhességi kockázatok meghatározására.
Ha a munkavállaló munkája lehetővé teszi, előbb tud visszatérni a munkahelyre a diplomás visszatérési ütemezéssel. Akár otthonról vagy részmunkaidőben dolgozik az irodában, fizikai és szellemi energiája lassabb újraindulást élvezhet.
Természetesen nem minden munka teszi lehetővé ezt a stratégiát, de ha a munkavállaló úgy tűnik, hogy küzd a visszatérésével, akkor egy módosított ütemezésben részesülhet.
A bánat az emberi tapasztalat normális, egészséges része. Az alkalmazottaknak jó napjai lesznek és rosszak, és ez várható.
Győződjön meg róla, hogy lehetősége van arra , hogy szakmai segítséget kérjen, ha úgy érzi, hogy szüksége van rá, de tiszteletben tartja a magánéletét.