Gyermekgondozási megoldások, amelyek nem tartják a munkaerőre vonatkozó menetrendek megváltoztatását
Könnyen megtalálja a minőségi gyermekgondozást, ha hagyományos hétköznapokat dolgozol. De mi történik, ha forgó műszakban van, túlórást, munkaórákat vagy túllépni a városból? A Munkaadók Országos Tanulmányának 2014-es felmérése szerint csökken a rugalmas munkavégzést nyújtó cégek vezetése.
Az alternatív gyermekfelügyelet növekszik, de leginkább nagyobb közösségekben, és a költségek nem olcsóak.
Az olyan beavatkozások, mint a csecsemő gyermekgondozás, segíthetnek egy szülőnek, aki "részt kell vennie" a találkozóban, de ezek a lehetőségek nem foglalkoznak késő esti műszakkal vagy üzleti utazással. A házon belüli szolgáltatók is bérelhetők, de sok család nem akar, vagy nem engedheti meg magának, hogy otthonukban dadus , au pair vagy akár órás gyermekfelügyelet legyen. Ez egy olyan dilemma, amely a családok számára gazdasági terhelést és érzelmi stresszt okoz.
A minőségi gyermekgondozás megtalálásának problémái, amikor a nemhagyományos órákat dolgozik, nem korlátozódnak a szülőkre, akiknek több órát kell dolgozniuk. Azok a szülők, akik egy családtag részmunkaidőben dolgoznak, például úgy találják, hogy a gyermekgondozás drágább (a részmunkaidős munka értékének ellensúlyozása), vagy megbízhatatlan abban az esetben, hogy sok napközi-központ nem garantálja gyermeke számára egy helyet részidős vagy on-call alapon. Ahhoz, hogy tisztességesek legyenek, a napközi-központok szűk gyermek-felnőtt arányokkal dolgoznak, és a teljes munkaidőben beiratkozott gyermek jobb nyereséget és nagyobb stabilitást biztosít, mint az, aki alkalmanként csak ott van.
Keress egy főiskolai hallgatót
Mivel a legtöbb hallgató reggelen veszi át a tanfolyamokat, vagy akár egy hétfőtől szerda-péntekig vagy egy keddtől-csütörtökig ütemezheti őket, lehetséges, hogy olyan gondoskodó egyedet találjunk meg, aki otthonában megnézheti gyerekeit, ha nem az iskolában. Míg az órák félévre némileg változhatnak, megbízható gondoskodásról van szó.
A legtöbb kollégiumnak van olyan munkalapja is, ahol hirdetheti a szükséges napokat és a fizetési hajlandóságot.
Hozz létre egy Nanny Share-t
Az óvodai részvények vagy megosztások nagyszerű költségmegtakarítási lehetőségek. Ha szüksége van egy dada bizonyos órákra, és egy másik családnak szüksége van egy különböző órákra, összegyűjti az erőfeszítéseit és az idejét, hogy egy win-win helyzetet hozzon létre. A dada egy kicsit többet fizet a kettős szerepért (két gyerek, még különböző időpontokban is, még mindig több erőfeszítést igényel), de mindkét család számára előnyös lesz. Ne felejtsd el, hogy nem tudsz beavatkozni a másik család idejébe. Lehetséges hátránya az, amikor egyikük szereteti a dadáját vagy az ütemtervet, a másik nem, így a legjobb megoldások jó barátokkal vannak, akik hasonló elvárásokkal rendelkeznek. Lépjen kapcsolatba a dada ügynökséggel, hogy jó kiindulási pont legyen.
Kérdezze meg nappali ellátását a referenciákért
Csak azért, mert egy hagyományos családi szolgáltató vagy napközbeni szolgáltató nem kínál hosszabb órákat, nem jelenti azt, hogy nem ismerik, aki akarja. Kérjen ajánlatot. Fontolja meg, hogy kérjen egy olyan szolgáltatót / központot, amelyről már ismeri, ha megfontolják, hogy minden hónapban hozzáadnak egy estét vagy alkalmi hétvégi munkát. Lehet, hogy a szolgáltatók olyan ötletekkel vagy megoldásokkal rendelkeznek, amelyeket soha nem vett figyelembe.
Kérje meg a munkáltatóját a gyermekgondozási segítségért
Ha főnöke azt kérdezi tőle, hogy vállaljon üzleti utazást, vagy dolgozzon több órát, kérdezze meg előzetesen a dilemmáját, és kérje az alkalmazottak gyermekgondozási segítségét .
Talán felajánlják, hogy több időt fizetnek, vagy segítenek abban, hogy megtárgyalják a nagy arányt, amelyet egyébként nem kaptak. Néhány munkáltató kínál "családi ösztöndíjakat", hogy segítsen az üzleti utazás vagy a hosszabb munkaidőben. Egyre több munkaadó még saját vállalati nappali ellátást is létrehoz, hogy segítsen a szülőknek olyan hasonló helyzetekben, ahol nem-egészségügyi ellátásra lehet szükség.
Ajánljon babysitternek néhány örömet
Ha csak egy felelős bébiszitterre van szüksége, hogy biztonságosan figyelhesse gyermekeit, de nem igényel minden más igényt, mint például a dúsítás vagy az iskola előtti előkészítés, akkor nyújtson be néhány dologot, hogy értékes változatot érjen el.
A házi feladat elvégzéséhez, a már elkészített kényelmes vacsorákhoz, vagy akár a szabad filmek bérléséhez egy képzett tini lesz. Néha a legnagyobb szükséged van arra, hogy valaki átviheti gyermekeit az iskolai órákra vagy focira, és a gyakorlatban maradjon. Ez időt biztosít a bébiszitternek a gyakorlati idők alatt, és az ajánlatot kedvezőbbé teheti azáltal, hogy fizet a gázért, és alkalmanként ingyenes olajcserét vagy autómosást kínál.
Használjon Babysitter Swap vagy Co-op
A babysitter swap vagy a coop egy nagyszerű és megbízható módja annak, hogy valaki megnézze a gyereket ingyen. Talán át tudod cserélni egy barátoddal vagy szomszédoddal azon az éjszakán és cserélő ajánlatban, hogy pénteken tartsd a gyerekeit egy gyerekmentes dátumra! Semmi pénzt nem cseréltek el, és mindkét család számára előnyös.
Találjon együtt munkaterületet
A szülők számára, akik nem dolgoznak 9: 00-5: 00 között, a gyermekgondozással dolgozó együttműködő terek a közösségi munkakörnyezet előnyeit kínálják, ahol a szülők ülnek a hasonló munkássággal rendelkező felnőttekkel, miközben a jó minőségű gyermekgondozás előnyeit is élvezik.
Próbálja ki a Drop-in Child Care programot
Miközben ezeken a helyeken az órabér magasabb, az előre beállított ütemterv alapján megerősített ügyfél azt jelenti, hogy hajlandó alacsonyabb áron. Egyes családok, akik az ilyen létesítmények következetes használói, azt mondják, hogy a munkaigények alapján havi ütemtervet állítanak össze.
Használja a családtagokat babysitterekként
Sok család arra kérte szüleit vagy hozzátartozóit, hogy nyújtsanak kezüket a gyermekgondozásban . A legtöbbek túlságosan örülnek ennek. Csak vigyázzon, nehogy túlterheljen, vagy túl kritikus legyen az ingyenes segítségért!
> Források:
> Matos, Kenneth és Ellen Galinsky (2014). Országos tanulmány a munkaadókról . New York, NY: Családok és Munkaügyi Intézet.