Sok szülő beleegyezik abba, hogy ha egyszer baba van, az odaadás és az idő, amit egyszer beillesztett a munkájába, megváltozik, és hátsó ülést hoz a növekvő családjához. Az Amerikai Munkaügyi Statisztikai Hivatal 2015. évi jelentése szerint a gyermekes családok 89,3 százaléka legalább egy dolgozó szülővel rendelkezett, és a házaspárok 60,6 százaléka két dolgozó szülővel rendelkezett, míg a 6 évesnél fiatalabb anyák 64,2 százaléka A munkaerő.
Tehát, bár a munkakörülmények bonyolultak a gyermekek után, sok szülő még mindig dolgozik.
A hagyományos 9-től 17-ig terjedő munkahelyek kihívást jelentenek a szülők számára, akik megpróbálják felnevelni a gyerekeket , különösen a kisgyermekeket. A vállalati irodai környezet nem gyerekbarát, és a napközi otthoni és az iskola utáni lehetőségek gyakran költségesek, és távol állhatnak irodájától vagy otthonától. Az Ön által eltöltött idő nem feltétlenül az az összeg, amivel ténylegesen el akarod tölteni velük, kötni velük, és aktívabb lesz velük, ahogy felnőnek.
Ha Ön olyan szülők közé tartozik, akik úgy döntenek, hogy megváltoztatják a karrierjüket, kevesebb órát vállalnak, vagy rugalmasabb ütemtervet hoznak létre gyermekek nevelése közben, akkor döntést hoztak a munka és a magánélet egyensúlyának megváltoztatásáról, de sajnos még mindig vannak kihívásokat. Van-e megoldás a szülők számára, hogy mindent megtegyenek?
Mi a közös munkahely a gyermekgondozással?
Az Egyesült Államokban az együttes munkaterületek gyakoribbak, mivel az első 2005-ben jelent meg.
Tagság-alapú munkaterületként definiálják, ahol a freelancerek, a távoli dolgozók és más független szakemberek különböző csoportjai közös, közös környezetben dolgoznak együtt. Azok a kutatók, akik tanulmányozzák, hogyan gyarapodnak az alkalmazottak, azt találták, hogy a coworking terekhez tartozó emberek magasabb szintű virágzást jeleznek, mint a hagyományos irodákban dolgozó alkalmazottaik.
Egyes coworking terek ezt a koncepciót a következő szintre emelik, azáltal, hogy együttműködési helyet biztosítanak egy gyermekgondozási összetevővel. A gyermekgondozási összetevő különféle helyzetek lehetnek, például egy hagyományosabb óvodai modelltől vagy babysitting társ-optől vagy megosztástól. Együttműködő terek a gyermekgondozókkal sok szabadúszó és független munkavállaló számára a jobb munka és a magánélet egyensúlya.
Előnyök
A gyermekgondozási együttmûködési terek egy közösségi munkakörnyezet elõnyeit kínálják, ahol a szülõk a hasonlóan gondolkodó felnõttekkel együtt dolgozhatnak, miközben magas színvonalú gyermekgondozást kínálnak.
Az együttmûködési terek a szülõknek többszörös megszakítás nélküli rövidebb ingázást és környezetet biztosítanak a termelékenység érdekében, miközben gyermekeik képesek játszani és boldogan és biztonságosan tanulni, akár ugyanazon a tetõn vagy közel.
Gyakori problémák
A gyakori problémák közé tartozik a megfelelő helyek, bérleti díjak és gyermekgondozási lehetőségek megkeresése. A gyermekgondozási létesítmény megteremtése számos követelményt támaszt, beleértve, de nem kizárólagosan a helyigényeket (beltéri és kültéri), a munkavállalók és a vállalkozások számára előírt engedélyezési követelményeket, szigorú felnőtt-gyermek arányokat, és hogy a csecsemőkkel működő bármely szülőnek rendelkeznie kell jóváhagyott engedély.
Sikeres együttműködési területek
Számos sikeres együttműködés működik együtt a gyermekgondozással az Egyesült Államokban. Az egyik koncepció a Brooklyn-i székhelyű cég, The Workaround. A megoldás mögött a "szabadúszók, szabadidős szülők, művészek, aktivisták, álmodozók, döntéshozók és mindent összekapcsoló közösség" köré épülünk: mindannyian szüleink vagyunk és mindannyiunknak szüksége van egy kis időre ahhoz, hogy valami munkát végeztek. "
Ez a vállalat négy íróasztalból bérel egy nagyobb kooperációs helyet, és havonta 12 tagot bérel. A különbség a vállalat és más együttműködő terek között a gyermekgondozási szolgáltatások kiegészítése.
A megoldás tagjai között gyermekfelügyeleti csere. A hagyományos napközioktól eltérően a babysitting-swap inkább olyan co-op típusú játékidővel működik, ahol a tagok "felügyelik" egymás gyermekeit a parkokban, a beltéri játszóterekben vagy az otthonukban. Nincs kijelölt gyermekgondozási terület.
A gyermekgondozás gondolatának sok együttműködési terek kudarcot vallottak a napközi terek szigorú korlátozása miatt, például a gondozók és a gyermekek közötti arányok, a fürdőszobák száma és kilépései, valamint egyéb olyan szabályok és szabályok, amelyeknek a napköziseknek meg kell felelniük a biztonságos üzemeltetéshez . A babysitting-swap fogalma sokkal nyugodtabb, és nem a család legfőbb gyermekgondozási forrása.
A gyermekgondozással kapcsolatos egyéb sikeres együttműködési terek közé tartoznak a Cultivate and Nest, Hadley, Massachusetts. és Play, Work vagy Dash Bécsben, Virginia. A Növénytermesztés és a fészek tagsága $ 99 / hó az alaptagsághoz (változó árak), amely magában foglalja a korlátlan hozzáférést az együttműködési helyhez az Ön számára, valamint a megfizethető gyermekgondozási csomagok hozzáadását, amelyek mindössze 3 dollár / óra (az árak változhatnak ).
A Play, a Work vagy a Dash támogatja a szülőket és a minőségi gyermekgondozást a 9 hónapos és 8 éves korosztály számára. A Play, a Work vagy a Dash különböző tagsági lehetőségeket kínál különböző igényekhez. A szülők számára rugalmas és professzionális környezetet biztosít, ahol találkozókat szervezhet, javaslatokat készíthet, hasonló gondolkodású vállalkozókat hozhat létre, és megszakítás nélkül végezheti munkáját. A gyermekek számára a Play, a Work vagy a Dash napi három óránként személyre szabott gyermekgondozást kínál, a korosztály számára megfelelő játékok és tevékenységek egy világos és megnyerő játszószobában.
A legtöbb szülő nagyra értékeli a lehetőséget, hogy rugalmas menetrendet és nyílt munkaterületet biztosítson, ami szintén gyermekbarát, és lehetővé teszi számukra, hogy gyermekeik közel legyenek. Ha érdeklődsz egy közös munkaterületen, keresd meg az egyiket a területeden és menj dolgozni!