Mit jelent nagy a nyitottság a tapasztalatokhoz?
A pszichológiában a személyiséget gyakran öt személyiségfaktor alapján értékelik. Ezek, amint azt az Oregoni Egyetem Személyiség- és Szociáldemokrácia Labja írja le:
- Extraversion (néha Surgency). Az Extraversion széles dimenziója olyan speciálisabb jellemzőkkel rendelkezik, mint a beszédes, az energikus és az asszociatív.
- Egyetértés . Magában foglalja a szimpatikus, kedves és ragaszkodó vonásokat.
- Lelkiismeretesség. Magában foglalja a szervezett, alapos és tervszerű tulajdonságokat.
- A neuroticizmus (néha megfordítva és emocionális stabilitásnak nevezik). Tartalmaz olyan tulajdonságokat, mint a feszült, hangulatos és idegesítő tulajdonságok.
- Nyitottság a tapasztalathoz (néha értelem vagy értelem / képzelet). Magában foglalja az olyan tulajdonságokat, mint a széleskörű érdeklődés, a képzelőerő és a látásmód.
Mit jelent a nyitottság a tapasztalatok értékelésére?
Az a személy, aki nagy tapasztalattal rendelkezik, kreatív, rugalmas, kíváncsi és kalandos. Élvezi az elméjét és az érzéseket, mint például a művészettel, új zenét hallgat, az egzotikus konyha mintavételezését, az irodalom és a költészet olvasását. A nyitott személy szereti változatosságot a mindennapi életében, és újszerű kívánságokra vágyik.
Másrészről az a személy, aki alacsony a tapasztalat iránti nyitottsággal, általában a következő rutinokat élvezi, szereti a kiszámíthatóságot és a struktúrát, és rendszerint nem hajlandó bevonni képzeletébe.
Hitei általában megfelelnek a status quo-nak, és a megszállás, ruházat és más vásárlások választása általában megfelel a főbb szabványoknak.
A legtöbb ember személyisége valahol e két szélsőség közé esik.
Hogyan használják a tapasztalatok értékelésének nyitottságát?
A Big Five minősítési skálákat a személyiség különböző célokra történő felmérésére használják.
Például:
- Meghatározni bizonyos munkahelyek alkalmasságát;
- Megfelelő oktatási utak meghatározása;
- Segítség a csapatok vagy kapcsolatok egyénekhez való egyeztetéshez;
- Segítségével megjósolni egy adott helyzetre adott válaszát.
Azok a személyek, akik magasra értékelik a nyitottságot a tapasztalatokra, gyakran jó vezetők. A kreativitást és rugalmasságot gyakran a vezérigazgató, a sikeres művészek és az innovatív gondolkodók társítják. Bár a tapasztalat nyitása néha az intellektuális képességhez (IQ) kapcsolódik, a valóság az, hogy a minősítés nem kapcsolódik közvetlenül az intelligenciához.
A tapasztalatok nyitottsága szintén fontos minőség a kapcsolatok megfontolása során. Az újdonságot és a kalandot vágyó személy nem feltétlenül egyezik a struktúrát és a következetességet kedvelő emberekkel. Ráadásul azok a személyek, akik a tapasztalat nyitottságában magas színvonalúak, értékelik a művészetet és a kultúrát a hagyomány és a biztonság tekintetében.
A nyitottság növelése a tapasztalatokhoz
A tapasztalatok iránti nyitottság fokozatosan 20 éves korig növekszik. A tweensek szülei ezt a természetes növekedést építhetik az eltérő gondolkodás ösztönzésével. Ezt teheti meg, ha együtt verseket ír vagy művészeti múzeumba megy, és beszélsz arról, hogy mit látsz a festményekben.
A kutatások azonban azt sugallják, hogy a tapasztalat nyitottsága bizonyos mértékig örökölhető. Azt is alakítja a személyes tapasztalat és a temperamentum. Ugyanakkor azonban előfordulhat, hogy a kognitív képzés növeli a nyitottságot a tapasztalathoz. Ha kihívja magának az új dolgok kipróbálását, tényleg segíthet neked abban, hogy jobban megismerkedjen.
források
Rathus, Ph.D., Spencer. Pszichológia: fogalmak és kapcsolatok, rövid változat. 8. kiadás. 2007. Belmont, CA: Thomson, Wadsworth.
> Srivastava, Sanjay. A nagy öt személyiségdomain mérése. Personality and Social Dynamics Lab, Oregon Egyetem. Web. 2017.