Sok oka van annak, hogy a dada úgy dönt, hogy megszünteti a kapcsolatot a munkáltatóival. Ha tudatában van az okoknak, akkor könnyebben elkerülhetjük őket, és segíthetünk meghosszabbítani és megerősíteni a dadáddal fennálló kapcsolatát, ami fontos a gyermeke növekedéséhez és jólétéhez, nem csak azért, mert jó példát mutat az erős hanem azért is, mert a gyermeke mélyen kapcsolatba kerülhet a dajáddal.
1. A kommunikáció hiánya
A kommunikáció a dada-szülő kapcsolat egyik legfontosabb szempontja. Szereted a dadaidat, mert az emberek gyönyörködnek, nem bűnöző és béketeremtő a gyermekeivel, de ezek a jellemzők problémásak lehetnek a kommunikációs problémák tekintetében
A dadus-szülő kapcsolatok különböző hátterű embereket foglalnak magukban, amelyek közös céljuk a gyermekek sikeres megemelése. A kiábrándulás és a harag valószínűleg megtörténik, ha nincs állandó és nyitott kommunikáció. Mielõtt elkezdõdni a kapcsolata, beszélje meg a jövõbeli dajkával, hogy mennyire fontos a kommunikáció az Ön számára, és mikor kezdi veled a munkáját, gyõzõdjön meg róla, hogy a dada egy biztonságos hely, hogy megosszák érzéseit. A napi check-in mellett, ami a gyereknap és az ütemterv szokása szerint történik, jó, ha havonta egyszer vagy annál hosszabb időt vesz igénybe, hogy megvitassák, hogy a munkája mennyire megy.
2. A munkahelyi kötelezettségek megváltoztatása
Az anyák béreltek bizonyos feladatok elvégzésére, gondoskodjanak egy meghatározott számú gyermekről. Ha elkezdi megkérni a dadádat, hogy tegyen további feladatokat, még a kicsieket is, anélkül, hogy megbeszélné, vagy kompenzálná, a dolgok végül rossz irányba fordulhatnak. A dadusnak nem kell tisztítania a konyháját, hogy reggelit készítsen a gyermekeinek.
Ha a szerzője azt mondja, hogy elvégzi a gyerekek ruháit, ez nem teszi lehetővé a szülők számára, hogy megkérjék a mosodát. Ne változtassa meg váratlanul a munkaköri felelősségét, és vállalja, hogy rendben van vele.
3. Növekvő ütemtervek
A dada felbérelt dolgozni napok és órák. Ha folyamatosan módosítja a menetrendet, kommunikáljon a dadaival, és nézze meg, hogy ez működik-e neki. Van egy olyan életed, amelyen kíváncsi a gyermekeidet, és kérdezd tőle, hogy mi működik vele. Az időbeosztás nem változik, ahogy a gyermekek idősebbek, de a szülők nem vállalják, hogy a dada örömmel fogadja az összes változtatást. Kérdezze meg a dadádat, hogy érzi, hogy ezek az új változások hatással lesznek rá. Ha nem, akkor valamilyen kompromisszumra lehet szükség, vagy sajnos, akkor elválaszthatsz.
4. Az elismerés hiánya
A kisfiúk egész nap gyermekeket ápolnak, amiket mindannyian tudunk, nem könnyű feladat! Forgalmas életünkben és rohanó menetrendünkben a szülők gyakran elfelejtik megköszönni a családtagjaiknak mindazt, amit családtagjaikért tesznek. Az elismerés hosszú utat jelent. Szánj időt arra, hogy rendszeresen értékelje a dada. Különleges elismerés jelentőségteljes a születésnapjukon, az ünnepek idején vagy az Országos Nanny Recognition Week során. Az ajándék a dadádnak nem kell drága.
Egy kis elismerésed és egy gyengéd kézzel készített kártya a gyermekeidtől hosszú utat mutat ahhoz, hogy megmutasd, mennyire értékeli, hogy az összes dadád neked szól.
5. A szülők mikrokezelése
Ha valaki felajánlja, hogy segítsen felnevelni a gyermeket, bonyolulttá válhat, mert mint szülő, tudod a gyermekeidet a legjobban, és döntéseket akarsz hozni, nagy vagy kicsi. Azonban a dajka felvétele azt jelenti, hogy partnerségre lépsz. Egy másik személynek a gyermekgondozási mixbe való felvétele azt jelenti, hogy több véleménnyel és olyan dajkával együtt, aki más gyerekekkel dolgozott, véleményét valószínűleg érdemes megvitatni. Másodszor kitalálni vagy megkérdőjelezni minden olyan döntést, amelyet a dada tehet, rossz helyzetet teremt.
A dada által biztosított szabadság és a kisebb különbségek elfogadásának megtanulása valóban segíteni fogja a dada méltóságát. Ha vannak olyan területek, amelyek nagyon fontosak az Ön számára, akkor válassza ki azokat a ragadós pontokat, és ismerje meg fontosságukat.
6. Elszigetelt érzés
A gyermekek egész napos ellátása elszigetelő munka lehet. A szülőknek ösztönözniük kell azokat a tevékenységeket, amelyek lehetővé teszik a dadusok számára, hogy társadalmi köröket hozzanak létre és új tapasztalatokat szerezzenek, mint például a gyerekeknek a helyi parkban való sétálásra, a játszótérre vagy a helyi könyvtárba való belépésre és a játékcsoportokba való bekapcsolódásra. A Nannies várakozással tekint el, hogy egy szép napon sétálgat a baba mellett, találkozik barátaival és élvezi a kölcsönhatást. Ha családtagja vagy, aki arra kérte a dadáját, hogy egész nap otthon maradjon, vagy attól tartva, hogy a baba egy másikban vagy más okból autóban van, gondolkozzam át ezt a döntést. Azt akarod, hogy a dadád boldog legyen a nap folyamán, és ne érezze csapdába esve az otthonában.
7. Különböző gyermekgondozási filozófiák
A szülői filozófiák nagyon fontosak egy dajka felvételénél. Amikor interjút folytat , kérdezze meg a lehetséges dadák véleményét a fegyelemről és az alvás képzéséről. Lehet, hogy frissítő vagy felvilágosító, különösen új szülőként, különböző filozófiákkal dolgozó dada segítségével, de nagy problémákat is okozhat. A következetesség a gyermekgondozás fontos a gyermek fejlődéséhez.
8. Családfunkció
A dadusoknak van egy első sor helyük mindazokra, amik az otthonukon belül zajlanak, tehát ha Ön és házastársa folyamatosan harcolnak, vagy ha idősebb gyermeküket megharapja, és fiatalkorúakat ismétlődően megérinti az életkor megfelelő fegyelem nélkül, a dada a családot elhagyhatja . Súlyosabb helyzetek, mint például az alkohollal való visszaélés, a fizikai bántalmazás vagy az érzelmi instabilitás hatalmas vörös zászlók a nõstények számára, hogy máshol keressenek.
9. Bér- és adóügyek
Az adózási problémák bonyolultak, ezért győződjön meg róla, hogy mindkét fél aláírta a szerződést a felvétel előtt. Szánj időt arra, hogy megbeszéljék a béreket és az adózási kérdéseket az interjú során, és emlékeztessék ezt a Nanny szerződésben. Vegye fontolóra, hogy a dada az első befizetéséből adózási részleteket bocsássa ki a fizetéséről, és bármikor megváltoztathatja kártérítését. Forduljon segítségért egy dán adószakértőhöz.
10. Jobb helyzet
Lehet bérelni egy dada, aki beleegyezik a feltételekbe, csak hogy jobb ajánlatot kapjon a sorban. Amilyen durva, mint ez, hangzik. Bármelyik fél felmondhatja a szerződést, ezért ne feledje el, hogy a jó dajka nehéz megtalálni, ezért tartsa boldoggá! Ha csak részidőt tud nyújtani, és a dada egy olyan családot talál, aki teljes munkaidőt kínál, feltételezze, hogy távozni fog. Továbbá, ha egy dajka olyan családot talál, aki több pénzt fog fizetni kevesebb felelősségért (egy gyermek szemben a két vagy semmi mosodai feladattal, stb.), Akkor újra megfontolhatja az Ön számára végzett munkát. Ha a dada egy jobb üzletet kínál, akkor eldöntheti, hogy távozik.