A tanulási fogyatékosságok kezelése a munkahelyen

Megfelelő tervezés és politikák a siker kulcsa

A tanulási nehézségekkel küzdő emberek a munkahelyen virágozhatnak, ha ismerik jogaikat, és amikor a munkáltatók megfelelõ tervezéssel, politikákkal és gyakorlatokkal látják el igényeiket. Figyelembe véve, hogy a lakosságnak akár 15 százaléka valamilyen fogyatékossággal is rendelkezik, a munkahelyek profitálni fognak a különböző gondolkodási és problémamegoldási készségekből, amelyeket ezek a munkavállalók munkájukhoz vezetnek. Szóval, függetlenül attól, hogy Ön egy nagyvállalat alkalmazottja, kisvállalkozója vagy vezetője, az alábbi tippek segítenek hatékonyan kezelni a fogyatékosságokat a munkában.

Fogyatékkal élő munkavállalók alkalmazkodása

A munkáltatók a fogyatékossággal élő munkavállalókat elsősorban olyan személyzeti politikák kidolgozásával fogadják el, amelyek tisztázzák, hogy a munkahely hogyan fogja betartani a szövetségi és állami egyenlő foglalkoztatási lehetőségeket és a fogyatékossággal élő amerikai törvényeket.

A munkaadóknak egy kis üzleti adminisztrációtól, kereskedelmi kamarától vagy állami vállalkozói engedéllyel rendelkező ügynökségtől is tanácsot kell kérniük, hogy dolgozzanak ki megfelelő politikákat és kinevezzenek egy adminisztrátort a munkahelyi fogyatékossággal kapcsolatos kérdések felügyeletére.

Az adminisztrátornak képzést kell kapnia a jogi kötelezettségek és a vállalati sérelmezési politikák terén, miközben a munkavállalóknak szakképzésben kell részt venniük, és meg kell tudniuk tekinteni őket egy könnyen elérhető helyen, például egy szünetben.

A fogyatékossággal élő munkavállalók módosított képzésre szorulhatnak

A fogyatékossággal élő munkavállalók nem feltétlenül mondják meg munkáltatóiknak állapotukat. Ezért a munkáltatóknak képzési programokat kell tervezniük, feltéve, hogy a tanulási nehézségekkel küzdő munkavállalókat bevonják. Mindenki számára adaptált anyagot kell biztosítani. Példák:

1. Kézikönyvek különböző formában, mint a szalag vagy a digitális felvétel;
2. Hangdekódos és szöveges olvasási programokkal rendelkező számítógépek;
3. Nevezzen fel menedzsert, hogy találkozzon a kérdezettekkel dolgozó munkavállalókkal; és
4. Előadott utasításokkal és illusztrációkkal ellátott kiadványok.

A fogyatékossággal élő munkavállalóknak képzési lehetőségekre van szüksége

A munkáltatóknak be kell tartaniuk a fogyatékkal élő munkavállalókat azáltal, hogy rugalmas formátumú oktatást biztosítanak a különböző típusú tanulók számára:

1. Halló tanulók és diszlexiás gyakornokok számára beszédelőadók számára nyújtanak előadókat;
2. A tapintható tanulók és a nyelvhiányos gyakornokok számára lehetőség szerint több gyakorlati képzést és kevesebb írásbeli utasítást biztosít;
3. A legtöbb tanuló, különösen a vizuális tanulók, élvezik a vizuális modellek és demonstrációk előnyeit,
4. A trénereknek mindig kérdéseket és pontosításokat kell biztosítaniuk ahhoz, hogy a résztvevők azonnali oktatást kaphassanak.

A professzionális tanulási közösségek segíthetnek a fogyatékossággal élő munkavállalóknak

A munkáltatóknak meg kell állapítaniuk a várakozásokat arra vonatkozóan, hogy a tanulás folyamatban van, a kérdések várhatóak és ösztönözhetők, és minden munkatárs várhatóan támogatni fogja egymást munkájukban és biztonságukban. Ezt a következő lépésekkel érik el:

1. Biztosítani kell a jó általános biztonságot minden munkavállaló felügyeletével;
2. Ha lehetséges, ösztönözze a csapat problémamegoldását és jutalmazza ezeket az erőfeszítéseket;
3. Amikor új készségeket tanít, modellez, és megfigyelheti az alkalmazottakat, miközben igazolják; és
4. További segítséget nyújt a készségek tanítása során, és fokozatosan csökkenti a támogatási szintet, amikor a dolgozók elsajátítják a feladatot.

Csomagolás

A fogyatékossággal élő munkavállalók befogadására irányuló intézkedések révén a munkáltatók biztosítják, hogy biztonságos és barátságos környezetet biztosítanak minden munkavállaló számára.